たった４つの指標で分かるパワハラの該当性　活力ある職場へと導く相談対応のツボをつかむ / 田中雅敏

判例から導いた４つの指標を当てはめて、パワハラ該当性を的確に判断！心理的安全性と生産性の高い組織づくりのポイントが分かる。<br>田中雅敏
第一法規
2025年01月
タツタ　４　ツノ　シヒヨウ　デ　ワカル　パワハラ　ノ　ガイトウセイ
タナカ　マサトシ
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